Når livet blir med på jobb – motgang, livsmestring og kollegastøtte
Foredrag med Rebekka Nøkling
Et foredrag om livsmestring og støtte når personlige utfordringer møter arbeidshverdagen. Temaet åpner for samtaler om omtanke, forventninger og tilhørighet.
Om foredraget
nviterer til refleksjon om støtte uten å kreve at noen deler sin private historie.
Omtanke med respekt for grenser
Hva kan vi si når vi ikke vet hva den andre står i? Hvordan viser vi interesse uten å presse? Og hvordan kan forventninger avklares på en respektfull måte?
Les mer om foredraget
Foredraget åpner for samtaler om kollegastøtte, tilhørighet og ulike behov. Det gir rom for både menneskelig omtanke og tydelige roller på arbeidsplassen.
Hvem passer temaet for?
Temaet passer for medarbeidersamlinger, ledergrupper, HR-miljøer og organisasjoner som ønsker å løfte frem menneskene bak rollene.
Hva får publikum med seg?
- Perspektiver på utfordringer som ikke alltid er synlige.
- Refleksjoner om omtanke og personlige grenser.
- Spørsmål som kan åpne en respektfull samtale.
- Et utgangspunkt for å diskutere støtte og forventninger på jobb.
Send en forespørsel til Nordic Speakers for å avklare målgruppe og ønsket ramme for foredraget.
Hvorfor Rebekka?
Rebekkas egne erfaringer med kreft og senskader gir en personlig inngang til livsmestring. Sammen med erfaring fra coaching bruker hun dette til å belyse at mennesker kan stå i krevende situasjoner som ikke er synlige for kollegene. Temaet åpner for refleksjon om støtte, forventninger og hvordan vi møter hverandre når livet endrer seg.
Ofte stilte spørsmål
Hva betyr livsmestring i denne sammenhengen?
Det handler om å finne retning og håndtere hverdagen når livet blir krevende. På arbeidsplassen er støtte, forventninger og muligheten til å høre til sentrale spørsmål.
Må deltakerne dele personlige erfaringer?
Nei. Temaet kan formidles gjennom eksempler og individuell refleksjon. Eventuell deling bør være frivillig.
Hvordan kan kolleger vise støtte uten å bli for private?
De kan vise interesse, lytte og spørre hva som er ønsket. Den enkelte må selv få bestemme hvor mye vedkommende vil fortelle.
Hvordan skiller kollegastøtte seg fra lederoppfølging?
Kollegastøtte handler om den menneskelige kontakten i hverdagen. Lederoppfølging omfatter også avklaringer om arbeid, oppgaver og praktiske rammer.