Arbeidsglede med mening – motivasjon utover den første entusiasmen
Foredrag med Rebekka Nøkling
Et foredrag om hva som gir mening og lyst til å bidra på jobb. Temaet setter søkelys på motivasjon, mestring og hverdagens muligheter for engasjement.
Om foredraget
Hva gir lyst til å bidra på en vanlig tirsdag?
En samling kan gi energi der og da. Arbeidshverdagen består også av rutiner, krevende oppgaver og perioder hvor fremgangen er vanskelig å se.
Temaet handler om hva mennesker opplever som meningsfullt i arbeidet. Det åpner for å undersøke hvordan oppgaver, forventninger, tilbakemeldinger og fellesskap inngår i motivasjonen.
Les mer om foredraget
Finn forbindelsen mellom innsatsen og betydningen
Hva bidrar arbeidet vårt til? Når opplever vi mestring? Hvilke situasjoner gjør det lettere å engasjere seg?
Foredraget inviterer publikum til å reflektere over egne drivkrefter og dele erfaringer fra arbeidsplassen. Samtalen kan gi et tydeligere bilde av hva medarbeiderne verdsetter, og hva virksomheten bør følge opp.
Hvem passer temaet for?
Temaet passer for personalsamlinger, kickoffs, ledermøter og bedriftskonferanser. Det er særlig aktuelt når en virksomhet vil snakke mer konkret om motivasjon og arbeidsglede.
Hva får publikum med seg?
- Spørsmål som kan tydeliggjøre hva som gir mening i arbeidet.
- Perspektiver på mestring og lysten til å bidra.
- Refleksjoner om tilbakemeldinger og fellesskap.
- Ideer til samtaler om engasjement i teamet.
Send en forespørsel til Nordic Speakers for å finne en relevant vinkling for deres samling.
Hvorfor Rebekka?
Motivasjon og livslyst står sentralt i Rebekkas arbeid som foredragsholder og coach. Hun inviterer publikum til å utforske hva som gir mening, opplevelse av mestring og lyst til å bidra. For bedrifter åpner temaet en samtale om hvordan hverdagens forventninger, oppgaver og samspill påvirker engasjementet.
Ofte stilte spørsmål
Hva menes med arbeidsglede?
Arbeidsglede kan romme opplevelser av mening, mestring, tilhørighet og tilfredshet i arbeidet. Hva som betyr mest, varierer mellom mennesker og arbeidssituasjoner.
Hvordan skiller arbeidsglede seg fra motivasjon?
Arbeidsglede beskriver hvordan vi opplever arbeidet. Motivasjon handler om hva som gir retning og drivkraft til innsatsen. Temaene henger sammen, men er ikke identiske.
Er temaet relevant når arbeidsplassen har utfordringer?
Ja. Det kan gi en inngang til å snakke om både det som fungerer, og det som tapper engasjement. Konkrete problemer må også følges opp gjennom virksomhetens vanlige arbeid.
Passer temaet for både ledere og medarbeidere?
Ja. Begge grupper har erfaringer og perspektiver som er relevante. Innholdet kan vinkles mot eget bidrag, ledelse eller samspillet i teamet.