Trygg nok til å si det – psykologisk trygghet og åpen dialog
Foredrag med Marco Elsafadi
Et foredrag om psykologisk trygghet, uenighet og åpenhet på jobb. Temaet setter søkelys på hvordan vi møter spørsmål, feil og innspill fra menneskene rundt oss.
Om foredraget
Hva skjer når noen sier imot?
En medarbeider stiller spørsmål ved planen. En kollega melder fra om en feil. Noen trenger hjelp med noe resten av gruppen virker sikre på.
Temaet inviterer til refleksjon om hvordan slike bidrag blir møtt. Hva sier responsen vår om rommet for å være ærlig neste gang?
Les mer om foredraget
Åpen dialog i situasjonene som betyr noe
Foredraget bruker gjenkjennelige møter og samtaler som utgangspunkt. Publikum får anledning til å undersøke hvordan de lytter, svarer og følger opp innspill.
Ledernes ansvar og den enkeltes bidrag inngår i temaet. Spørsmålene kan tas videre inn i teamets diskusjoner om åpenhet, forventninger og håndtering av uenighet.
Hvem passer temaet for?
Temaet passer for ledergrupper, prosjektteam og personalsamlinger som ønsker å sette spørsmål, tilbakemeldinger og uenighet på agendaen.
Hva får publikum med seg?
- En forståelig inngang til psykologisk trygghet.
- Spørsmål om hvordan egne reaksjoner oppleves av andre.
- Eksempler på situasjoner der åpenheten blir satt på prøve.
- Et utgangspunkt for å avtale hvordan teamet vil møte innspill og feil.
Send en forespørsel til Nordic Speakers for å avklare innhold og målgruppe.
Hvorfor Marco?
Marco setter eget ansvar i relasjoner i sentrum. Med erfaring fra lagidrett og arbeid med mennesker gir han en personlig inngang til hvordan vi møter uenighet, spørsmål og sårbarhet. Temaet kobler hans relasjonsperspektiv til konkrete situasjoner på arbeidsplassen.
Ofte stilte spørsmål
Hva er psykologisk trygghet?
Det handler om en felles opplevelse av at man kan ta mellommenneskelig risiko i gruppen, som å stille spørsmål, be om hjelp eller innrømme en feil.
Betyr psykologisk trygghet at alle skal være enige?
Nei. Temaet omfatter også hvordan mennesker kan uttrykke ulike vurderinger og håndtere uenighet.
Er psykologisk trygghet det samme som lave krav?
Nei. Tydelige forventninger til arbeidet kan kombineres med rom for spørsmål og ærlige tilbakemeldinger.
Hvordan kan temaet følges opp etter foredraget?
Teamet kan velge en konkret situasjon, diskutere hvordan den håndteres i dag og avtale hva de ønsker å gjøre neste gang.