Verdier som merkes – fra verdiord til levende arbeidskultur
Foredrag med Marco Elsafadi
Et foredrag om verdier, ledelse og arbeidskultur i praksis. Temaet handler om å gjøre virksomhetens verdier synlige i prioriteringer, samarbeid og hverdagslige valg.
Om foredraget
Hvordan ser verdiene ut på en vanlig tirsdag?
En virksomhet kan velge ord som respekt, åpenhet og samarbeid. Temaet undersøker hva ordene betyr når oppgaver skal fordeles, feil håndteres og beslutninger tas.
Publikum inviteres til å gå fra generelle formuleringer til situasjoner de kjenner fra egen arbeidsplass.
Les mer om foredraget
Fra verdiord til forventninger
Hva innebærer respekt i et møte? Hvordan viser vi åpenhet når en plan blir utfordret? Hva betyr samarbeid når to avdelinger har ulike prioriteringer?
Spørsmålene gir et utgangspunkt for å diskutere både lederatferd og medarbeidernes bidrag. Foredraget kan brukes som innledning til videre kulturarbeid i virksomheten.
Hvem passer temaet for?
Temaet passer for lederseminarer, personalsamlinger og virksomheter som ønsker å konkretisere verdier eller ta opp igjen et påbegynt kulturarbeid.
Hva får publikum med seg?
- Spørsmål som gjør verdiord mer konkrete.
- Et utgangspunkt for å beskrive ønsket atferd.
- Refleksjon om sammenhengen mellom prioriteringer og arbeidskultur.
- En inngang til å velge handlinger virksomheten vil følge opp.
Send en forespørsel til Nordic Speakers for å avklare koblingen til deres verdier.
Hvorfor Marco?
Marco har erfaring fra lagidrett og etablering av initiativer for ungdom. Han bruker denne bakgrunnen til å åpne for refleksjon om ansvar og handling i fellesskapet. Vinklingen setter søkelys på hvordan verdier blir synlige i måten mennesker møter hverandre på.
Ofte stilte spørsmål
Hva betyr verdier i praksis?
Det betyr å beskrive hvordan verdiene skal komme til uttrykk i handlinger, prioriteringer og måten mennesker møter hverandre på.
Hvem har ansvar for arbeidskulturen?
Ledere har ansvar for rammer, beslutninger og oppfølging. Medarbeidere bidrar gjennom samspillet og valgene i arbeidshverdagen.
Passer temaet hvis virksomheten allerede har valgt verdier?
Ja. Da kan samlingen brukes til å diskutere hvordan verdiene forstås og hvilke situasjoner de skal gi retning i.
Hvordan kan man følge opp foredraget?
Velg én verdi og noen konkrete situasjoner. Beskriv hva ønsket praksis innebærer, og avtal hvordan dere skal følge den opp.