Psykologisk trygghet og tillit
Foredrag om psykologisk trygghet og tillit handler om å kunne stille spørsmål, dele ideer og si fra på jobb. Temaet utforsker hvordan ledere og medarbeidere møter innspill, usikkerhet og feil.
Foredragsholdere og foredrag
Les mer om temaet
Gjør det mulig å si fra
Hva skjer når noen stiller et kritisk spørsmål eller innrømmer at de trenger hjelp? Reaksjonene fra kolleger og ledere påvirker om mennesker ønsker å bidra med det de ser og tenker.
Foredragene setter søkelys på lytting, tilbakemeldinger og håndtering av uenighet. De åpner for refleksjon om hvem som slipper til, og hvilke innspill som lett blir oversett.
Forbind åpenhet med tydelige forventninger
Trygghet og ansvar må fungere sammen. Temaet belyser hvordan tydelige rammer kan kombineres med rom for spørsmål, læring og ulike perspektiver.
Foredragene passer for ledergrupper, team og organisasjoner som ønsker mer åpen dialog og bedre samarbeid.
Ofte stilte spørsmål
Hva betyr psykologisk trygghet på jobb?
Det handler om å kunne stille spørsmål, si fra og erkjenne feil uten å frykte ydmykelse eller negative reaksjoner for å bidra.
Betyr psykologisk trygghet at alle skal være enige?
Nei. Temaet omfatter også hvordan mennesker kan være uenige og utfordre hverandres vurderinger.
Hvem har ansvar for tryggheten i et team?
Ledere har et særlig ansvar for rammene. Medarbeidere bidrar gjennom hvordan de møter hverandres spørsmål, innspill og feil.
Hvordan henger tillit og psykologisk trygghet sammen?
Begge handler om forventninger til andre. Tillit kan gjelde relasjoner og ansvar, mens psykologisk trygghet særlig gjelder rommet for å bidra åpent i en gruppe.