Hvordan stå støtt når det stormer – resiliens i en arbeidshverdag i endring
Foredrag med Hilde Johanne Aafoss
Et foredrag om resiliens når endringer skaper usikkerhet. Temaet utforsker hvordan mennesker kan møte belastninger og bevare retning og kontakt med andre.
Om foredraget
Når det kjente ikke lenger gir samme trygghet
Nye arbeidsmåter, endrede forventninger eller en uavklart fremtid kan påvirke både enkeltpersoner og arbeidsfellesskap.
Foredraget tar opp den menneskelige siden av slike situasjoner. Hva skjer med oss når vi mister oversikt, og hva trenger vi for å finne fotfeste?
Les mer om foredraget
Å stå støtt sammen med andre
Temaet utforsker resiliens gjennom spørsmål om tilpasning, mening og støtte. Det gir rom for å diskutere både egen påvirkning og betydningen av omgivelsene.
Historier og psykologiske perspektiver åpner for samtaler om hvordan medarbeidere og ledere møter usikkerhet i praksis.
Hvem passer foredraget for?
Virksomheter i endring, ledergrupper, HR og team med nye krav eller arbeidsoppgaver. Det passer til konferanser, omstillingssamlinger og utviklingsdager.
Hva får publikum med seg?
- Perspektiver på reaksjoner når situasjonen blir uoversiktlig.
- Refleksjoner om påvirkningsmuligheter, mening og støtte.
- Et felles utgangspunkt for å snakke om endringens menneskelige side.
Send en forespørsel til Nordic Speakers for å tilpasse foredraget til situasjonen dere står i.
Hvorfor Hilde?
Hilde Johanne Aafoss bruker psykologi og fortellerkunst til å utforske hvordan mennesker møter usikkerhet. Historiene hennes gir bilder på krevende overganger og åpner for refleksjon om mening, støtte og muligheten til å finne retning.
Ofte stilte spørsmål
Hva betyr resiliens her?
Begrepet brukes om å møte belastninger og tilpasse seg endringer. Temaet undersøker hvordan egne ressurser, relasjoner og omgivelser kan ha betydning.
Handler det om at ansatte skal tåle stadig mer?
Nei. Foredraget åpner for refleksjon om både menneskers ressurser og forholdene de arbeider under.
Er temaet relevant før en større endring starter?
Ja. Det kan gi et språk for forventninger og usikkerhet før nye arbeidsmåter eller rammer innføres.
Hvordan skiller dette seg fra et foredrag om endringsledelse?
Hovedvekten ligger på menneskers opplevelser og reaksjoner. Planlegging, organisering og styring av en endringsprosess er et annet hovedfokus.