Jobb for helsa – dialog, tilhørighet og arbeidsnærvær
Foredrag med Karin Fevaag Larsen
Et foredrag om arbeidsfellesskap, dialog og det å høre til. Temaet utforsker hvordan vi møter hverandre og gir plass til bidrag i arbeidshverdagen.
Om foredraget
Hva betyr det å ha en plass i fellesskapet?
Å bli lagt merke til, få bidra og oppleve at innsatsen betyr noe, er spørsmål som berører arbeidslivet.
Dette foredraget setter samspillet mellom mennesker i sentrum. Hvordan snakker vi sammen, hva forventer vi av hverandre, og hvordan møter vi kolleger med ulike forutsetninger?
Les mer om foredraget
Dialog om arbeidshverdagen
Temaet inviterer til samtaler om respekt, tilhørighet og arbeidsnærvær. Humor brukes som inngang til refleksjon om vaner og holdninger i fellesskapet.
Det er et inspirasjonsforedrag om arbeidsmiljø. Innholdet gir ikke løfter om bedre helse eller redusert sykefravær.
Hvem passer foredraget for?
Ledere, HR, verneombud og medarbeidere. Det passer til arbeidsmiljødager, personalsamlinger og temadager om inkludering og nærvær.
Hva får publikum med seg?
- Refleksjoner om dialog og tilhørighet på jobb.
- Spørsmål om hvordan ulike bidrag blir møtt.
- Et utgangspunkt for videre samtaler om arbeidsfellesskapet.
Send en forespørsel til Nordic Speakers for å avklare relevansen for deres samling.
Hvorfor Karin?
Karin Fevaag Larsen bruker humor og erfaring fra arbeidslivet til å snakke om dialog, trivsel og inkludering. Hun retter oppmerksomheten mot hvordan mennesker blir møtt, og hvordan den enkelte kan oppleve seg som en del av arbeidsfellesskapet.
Ofte stilte spørsmål
Hva betyr arbeidsnærvær i denne sammenhengen?
Temaet retter oppmerksomheten mot deltakelse og tilhørighet i arbeidsfellesskapet, og hvordan arbeidshverdagen oppleves.
Er dette et medisinsk foredrag?
Nei. Hovedvekten ligger på arbeidsmiljø, dialog og samspill mellom mennesker.
Legger foredraget ansvaret for helse på den enkelte?
Helse og arbeidsevne påvirkes av mange forhold. Denne presentasjonen av temaet handler om fellesskap og dialog, uten å gjøre sykdom til et spørsmål om vilje.
Kan temaet inngå i virksomhetens nærværsarbeid?
Det kan brukes som et refleksjonsinnslag. Videre oppfølging må bygge på virksomhetens behov og ansvarlige fagmiljøer.