Arbeidsrett og arbeidsgiveransvar
Foredrag om arbeidsrett gir ledere og HR et faglig utgangspunkt for krevende personalsituasjoner. Temaet kan omfatte ansettelser, oppfølging, varsling og endringer i virksomheten.
Les mer om temaet
Gjør arbeidsrett relevant for lederhverdagen
Ledere og HR møter situasjoner som krever både menneskelig forståelse og juridisk kompetanse. Foredrag om arbeidsrett kan gjøre sentrale problemstillinger lettere å forstå gjennom eksempler fra arbeidslivet.
Aktuelle områder er ansettelsesprosesser, arbeidsavtaler, medarbeideroppfølging, omorganisering og avslutning av arbeidsforhold.
Forbered virksomheten på krevende situasjoner
Temaet kan også rette oppmerksomheten mot varsling, konflikter, rolleavklaring og håndtering av personalsaker. Innholdet tilpasses deltakernes ansvar og behov for faglig fordypning.
Foredrag passer for lederopplæring, HR-samlinger og fagseminarer. Konkrete saker som krever juridisk rådgivning, må avklares som et eget oppdrag.
Ofte stilte spørsmål
Hvem passer foredrag om arbeidsrett for?
Temaet passer for arbeidsgivere, ledere, HR-medarbeidere, styremedlemmer og andre med ansvar for personalspørsmål.
Hvilke problemstillinger kan foredraget omfatte?
Innholdet kan ta opp ansettelser, arbeidsavtaler, medarbeideroppfølging, varsling, omorganisering og avslutning av arbeidsforhold.
Kan foredraget ta utgangspunkt i praktiske eksempler?
Ja. Eksempler kan gjøre problemstillingene konkrete. Bruk av situasjoner fra egen virksomhet avklares med foredragsholderen på forhånd.
Er et foredrag det samme som juridisk rådgivning?
Et foredrag gir generell faglig innsikt. Vurdering av en konkret personalsak krever et særskilt rådgivningsoppdrag.